Резюме

Колективното трудово договаряне е исторически утвърдена форма на отношения между работодатели и наемни работници. Зрелостта на едно демократично общество се проявява в развитието на индустриалните отношения. Обект на договарянето са основно заетост, цена на труда, условия на труд. Външни фактори като промяната на здравеопазната система влияят върху договарянето. Реформата в здравеопазването е продукт на прехода към пазарна икономика. Здравеопазването не може да се замени с “пазар”, но пазарните отношения трябва да се използват за постигане целта - здравето на населението. Погрешни решения на реформаторите, опитващи се да командват пазара, препятстват развитието на здравеопазването и застрашават здравето на нацията. Грешките временно могат да се компенсират чрез колективното трудово договаряне, но методичното централизирано намаляване финансирането на болниците, независимо от начина и политическите формулировки, унищожават здравеопазването. Колективното трудово договаряне чрез законовия си инструментариум може да постигне регламентиране условията на труд на медиците. Въздействието върху един елемент следва да повлияе обратно на цялата система. Това, обаче, илюстрира развитие по метода на “пробите и грешките”, което е крайно ресурсоемко, а консумирането на грешките в този отрасъл означава увеличаване на заболеваемост и смъртност.

---

Адрес за кореспонденция: Ик. Антон Басаров, 5800 Плевен;
ул. "Св. Кл. Охридски" № 1; ВМИ; тел. 064/884-179; e-mail: [email protected]