|
Здравен мениджмънт
|
|||||
|
|
|||||
|
Автор: П. Балканска Заглавие: Психологът в помощ на мениджъра: подбор и оценка на персонал - 4, 2004, № 5, 26-29. Ключови думи (авторски): Управление; Персонал; Психологична оценка; Мотивация; Екипно взаимодействие. Ключови думи (MEDLINE): Personnel management--methods; Personnel staffing and sheduling; Personnel selection, Employee performance appraisal; Psychology, industrial--methods; Questionnaires. Рубрика: Изследвания, анализи, обзори |
|||||
РезюмеПрез последните години мсе повече мениджъри откриват значимостта на личностното психологично изследване за палвилния подбор и оценка на персонала, което предопределя и по-голямата ефективност в работата на съответната организация. Особеностите на изведените черти и характиристики чрез подходящи психологични тестове имат значение за управлението на човешките ресурси, мотивацията на сътрудниците, психическата им съвместимост на работното място, ефикасността на екипното взаимодействие. При изграждането на най-подходяща стратегия за управление на персонала психологът може да бъде незаменим партньор на мениджъра. Aдрес за кореспонденция: Психолог Полина Балканска, д.м.; Факултет по обществено здраве, Медицински университет – София 1527, ул. “Бяло море” № 8, ІV етаж.
|
|||||