|
|
|
Рубрики и тематични полета
Позиция
|
Ц. Воденичаров Шестата разлика между медика и мениджъра - 4, 2004, № 2, 3-5.
|
.
|
|
Ц. Воденичаров Седмата разлика между медикаимениджъра - 4, 2004, № 3, 2-3.
|
|
|
Ц. Воденичаров Приликата между мениджъра и медика - 4, 2004, № 4, 3-6.
|
.
|
|
В. Борисов Администраторът и мениджърът - 4, 2004, № 5, 3-8.
|
|
|
В. Борисов Управленският екип - нероденото дете на здравната реформа - 5, 2005, № 1, 3-4.
|
|
|
Ц. Воденичаров Управленската компетентност - ключ към ефективната промяна - 5, 2005, № 2, 3-4.
|
|
|
Ст. Гладилов Икономическият начин на мислене в здравеопазването. - 5, 2005, № 3, 3-4.
|
|
|
В. Борисов Невидимото обезкръвяване на болниците - 5, 2005, № 4, 3-4.
|
|
|
В. Борисов Стратегическият мениджмънт - дефицит на здравната реформа - 5, 2005, № 6, 3-5.
|
|
|
Ц. Воденичаров Десетте принципа на медика и мениджъра - 6, 2006, № 3, 1-3.
|
|
|
Ц. Воденичаров Десетте принципа на медика и мениджъра (класификация) - 6, 2006, № 4, 3-4.
|
|
|
Ц. Воденичаров Десетте принципа на медика и мениджъра (втори принцип) - 6, 2006, № 5, 3-5.
|
|
|
М. Ненчев Национална здравна стратегия и за фармацевтичния сектор - 6, 2006, № 5, 6-7.
|
|
|
Ц. Воденичаров Десетте принципа на медика и мениджъра. Трети принцип: Мисли асоциативно и интегрално - 6, 2006, № 6, 3-6.
|
|
|
Сн. Кондева За кого е (не)справедлива здравноосигурителната система - 6, 2006, № 6, 7-9.
|
|
Страницата се актуализира периодично. Моля изпращайте Вашите мнения и предложения относно нейното усъвършенстване на следните адреси:
|
|
|